（文/梁胜福  图/刘文娟）

    为提高公司员工培训工作的系统性、针对性、有效性，引导员工加深对公司企业文化的认识，增强归属感，激发工作热情，明确工作方向，广州新星实业公司根据大政工的工作思路，近日由人力资源部负责主办，党群工作部、工会办公室以及团支部共同协办，以座谈会的形式，组织近三年新入职的员工开展了一次互动式的培训，取得了富有成效的收获。

    座谈会上，人力资源部、党群工作部以及工会办公室的负责人分别从公司人才队伍建设、部门工作职能以及员工职业发展的规划和制度等方面，与新入职员工进行了宣讲和交流，并向大家提出了三点希望：一是要适应与融入公司的企业文化，培养正确的价值取向，让自己心中持续充满正能量；二是在完成好本职工作的前提下，自觉地多给自己加加码，多做份外的事情，多方面实践，多方面锻炼，努力使自己成为复合型人才，提升个人的核心竞争能力；三是要保持思想活跃的状态，勇于探索，敢于创新，为公司的“守土”和“开疆”奉献力量，施展才华，在为公司发展做贡献的过程中体现自己的价值，建功立业。

    公司团支部书记从“学”“思“践”“悟”等四个方面与大家分享了自己在公司工作的心路历程，让大家受益匪浅。新入职员工围绕“当初为什么选择了公司”“在公司工作中印象最深、最有成就感的一件事是什么”“今年希望实现一个什么样的工作小目标”“对工作有哪些建议”等多方面议题，敞开心扉，畅所欲言。大家各自从自己入职后的亲身经历和成长进步等方面，表达了对公司企业文化的由衷认同、感谢公司给予的关怀和培养以及珍惜公司提供的学习机会和工作平台的真切情感，并对公司和部门的工作充分发表了自己的见解，积极献言献策。同时，大家也坦承地说出了自己的思想困惑、工作压力和对未来的目标愿望，并在相互沟通，交流心得体会的过程中，获得了互相启发和帮助的积极效果。

    本次座谈会，让新入职员工在浓厚的企业文化氛围中感受了公司的人文关怀，了解了公司的发展目标和工作要求，也让公司深入地倾听到了员工的真实心声，了解到了员工的思想动态，为公司和各部门更好地培养员工成长进步提供了实实在在的建设性依据，亦是广州新星今年以“大政工”的工作思路，积极开展人才队伍建设的创新举措，对今后更有效地针对不同类别的员工开展培训工作，起到了良好的示范作用。